Directeur-trice de l'équipement jeunesse du secteur 6

Présentation de la société

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

Description du poste

DIRECTION GÉNÉRALE VILLE ÉMANCIPATRICE
DIRECTION éducation jeunesse
SERVICE JEUNESSE
UNITÉ TERRITOIRE JEUNESSE 4/6

Catégorie B
Cadre d'emploi : Animateurs Territoriaux
Fonction : Directeur-trice de l'équipement jeunesse du secteur 6

Temps de travail : 100 %
IFSE GF 6
NBI : 15
Encadrement : Oui
Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)

Lieu des postes de travail : 60 rue de l'Arlequin - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 9_2024_B_P
Date limite de candidature : 03-11-2024

CONTEXTE

Au sein de la Direction Éducation Jeunesse, le service Jeunesse met en œuvre la politique municipale en direction des 12-25 ans. Sa mission principale est d’accompagner l’émancipation et l’accès à l’autonomie des jeunes de 12 à 25 ans. Organisé autour de trois territoires jeunesse et d’une unité transversale portant les dispositifs et les ressources. À ce titre, les territoires pilotent et managent les équipements adolescents (en régie) et jeunesse du territoire de la Ville. Ces équipements ont vocation à proposer un programme d’actions éducatives, mais surtout d’accompagner les jeunes dans leurs projets, en bonne articulation avec l’ensemble des acteurs du territoire.

Dans ce cadre ce nouvel équipement sera un accueil jeunesse 12-25 ans, qui sera inauguré à l’été 2025, au cœur du secteur 6. Il accueillera une partie accès aux droits pour les jeunes de 16 à 25 ans et un projet qui sera défini en fonction des besoins des jeunes du territoire.

Le directeur encadrera, au moins, une équipe composée de 2 animateurs permanents et d’un agent d’accueil. Il est rattaché au responsable de territoire jeunesse 4/6, au sein du Service Jeunesse.

MISSIONS

Participer à la réflexion pour créer le projet d’équipement puis permettre la mise en œuvre de ce projet et l’évaluer en lien avec l’équipe, sous la responsabilité du responsable de territoire jeunesse 4/6
Organiser l’accueil du public 16-25 ans et des partenaires
Encadrer l'équipe d’animation et d’accueil (2 animateurs et un agent d’accueil), en les accompagnant à la bonne conduite de leurs missions, et notamment le travail collectif sur l’ensemble du public. Gestion des congés, des plannings de l’équipe.
Favoriser l’élaboration des programmes d’activités proposées par l’équipe; animer des temps fort en direction du public en lien avec les autres acteurs du territoire,
Garantir la sécurité physique, morale et affective des jeunes,
Assurer le fonctionnement administratif de la structure en veillant à la mise à jour des documents d’inscription, de suivi des présences, des documents de communication, des outils de suivi comptables et budgétaires et des procédures nécessaire à l’entretien du bâtiment
Articuler le projet de structure avec le projet jeunesse 16-25 ans en lien avec l’ensemble des acteurs et partenaires du territoire (équipements ados, correspondants jeunesse,...),
Mener un travail collaboratif avec les partenaires de quartier (accueils ados, clubs sportifs, éducateurs de prévention, associations de quartier…),
Participer aux instances de concertation et de coordination (commission jeunesse, prévention de la délinquance,...).

Profil du candidat

PROFIL

Expérience significative auprès des publics jeunes
Diplôme BEATEP ou BPJEPS souhaités.
Bonne connaissance de la collectivité,
Capacité d'autonomie, d'organisation et de créativité,
Capacité à tenir la position de l'institution face à un public pouvant être porteur de demandes complexes ou en situation de test, très bon relationnel,
Sens du travail en équipe,
Capacité à rédiger et à utiliser les outils bureautiques (traitement de texte, tableurs, etc…)

Autres informations

CONDITION DE TRAVAIL

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

Temps de travail hebdomadaire :
- 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service

Disponibilités : travail en soirée, le week-end, pendant les vacances scolaires
Poste à 100%, basé dans l’équipement jeunesse.

Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an,

Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
- Prime fin d’année
- Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)