Electricien-ne / sonorisateur-trice

Présentation de la société

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

Description du poste

Direction vie institutionnelle
Service protocole mémoire

C-AGENTS D’EXÉCUTION
Cadre d'emploi : Adjoint technique
Fonction : Electricien-ne / sonorisateur-trice

Temps de travail : 100 %
IFSE GF1 : 250€ brut
Encadrement : Non

Référence du poste à rappeler : 4411
Date limite de candidature : 31/01/2026

CONTEXTE

Placée sous l’autorité du chef d’équipe de la cellule technique de l’Hôtel de Ville, la personne recrutée assure les interventions liées à l’exploitation et à la maintenance électrique du bâtiment. Elle est également l’interlocuteur·rice technique de référence pour l’Hôtel de Ville.
En parallèle, elle prend en charge la sonorisation et l’assistance technique lors des réceptions et manifestations organisées au sein de l’établissement.

MISSIONS

Électricité

Localiser, diagnostiquer et réparer les pannes ou anomalies d’origine électrique ou électronique sur les installations et équipements.
Assurer la maintenance préventive des réseaux électriques basse tension.
Adapter ou modifier les installations (distribution, appareillages) en fonction de l’évolution des normes.
Concevoir et réaliser de petites installations électriques (travaux neufs).
Procéder aux vérifications, essais et interventions de premier niveau sur les équipements de sécurité (groupe électrogène, éclairage de sécurité, etc.).
Assurer le suivi technique des contrats de maintenance et des travaux associés.
Gérer les demandes d’intervention technique et suivre les travaux réalisés par les entreprises spécialisées.
Remplacer le responsable d’exploitation électrique en cas d’absence.

Sonorisation

Assurer la sonorisation et l’enregistrement des séances du conseil municipal.
Mettre en œuvre la sonorisation des réceptions, réunions, conférences, colloques et autres événements, en lien avec le service protocole/mémoire.
Installer, gérer et entretenir le matériel audio et vidéo.
Assurer l’adaptation, la maintenance et le bon fonctionnement des équipements de sonorisation.

Profil du candidat

Formation ou expérience significative dans le domaine de la sonorisation.
Titulaire d’un CAP ou BEP d’électricien d’équipement et disposant de solides compétences en électricité.
Habilitation électrique à jour.
Connaissance des réglementations applicables aux établissements ERP et IGH.
Maîtrise du diagnostic et de la réparation de pannes électriques.
Capacité à assurer la maintenance préventive et la mise en conformité des installations.
Connaissance et application rigoureuse des règles de sécurité et de prévention sur chantiers et en atelier.
Bonnes compétences informatiques.
Qualités relationnelles, sens du service public, rigueur, ponctualité, autonomie et disponibilité.
Permis B (VL) exigé.

Autres informations

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

Temps de travail hebdomadaire :
- 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
- et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement

Horaires réguliers, avec des dépassements possibles selon les impératifs du service, en soirée, le week-end et les jours fériés.
Port des EPI
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)