Référent-e familles - MDH Abbaye
Présentation de la société
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
Description du poste
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| Référent-e familles - Maison Des Habitants Abbaye |
Direction Générale Ville Solidaire
Direction du Développement Social et Territorial
Service Territoire Secteur 5
Catégorie A
Cadre d'emploi : Assistant socio-educatifs
Fonction : Référent-e familles
Temps de travail : 100 %
IFSE : GF 7 (480€ brut/mois)
CDD jusqu'au 31-08-2026
Lieu des postes de travail : MDH Abbaye - 1 place de la commune de 1871 - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 2_2026_A_NP_84260
Date limite de candidature : 18-03-2026
| CONTEXTE |
La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.
Sous l'autorité du / de la responsable de la Maison des Habitants, le / la référent-e familles a pour mission :
- D’être garant avec le responsable de la MDH de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet familles, en cohérence avec son projet social.
- De développer des actions et/ou services à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et solidarités inter familiales
- De contribuer à la mise en place et coordonner les actions et services de soutien à la parentalité développée au sein de la MDH
- De participer à l’animation et la coordination des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité.
- De participer au-delà du projet social au projet d’équipement porté par la MDH
| MISSIONS |
1. CONDUIRE LE PROJET FAMILLE EN ADÉQUATION AVEC LE PROJET SOCIAL DE LA MDH
- Assurer une fonction de veille sociale et d'expertise sur les problématiques familiales de son territoire de rayonnement
- Contribuer au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l’élaboration du projet social et du projet famille
- S’emparer des problématiques familiales repérées et concourir à la définition des objectifs de l’Action Collective Famille
- Proposer un plan d’action pour atteindre les objectifs
- Coordonner la rédaction du projet familles en cohérence avec le projet social
- Être le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité de la direction de la MDH
- Organiser les modalités d’évaluation du projet familles au regard des objectifs fixés
- Animer le projet familles avec l’ensemble de l’équipe de la MDH et ses partenaires et s’assurer de la dimension transversale de ce projet
- Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet famille en articulation avec les autres secteurs d’intervention de la MDH
- Animer une démarche participative avec les familles
- Animer les dispositifs d’accompagnement aux vacances collectives et individuelles
2. FACILITER L’ARTICULATION, METTRE EN SYNERGIE ET EN COHÉRENCE LE PROJET FAMILLES DE LA MDH AVEC LES ACTIONS CONDUITES PAR LES PARTENAIRES DU TERRITOIRE
- Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
- Assurer une fonction ressources dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires sur les questions de parentalité
- Développer, animer et coordonner les partenariats
- Veiller à l’articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
- Représenter la MDH dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations
- Susciter et organiser la participation et la représentation des familles dans les instances partenariales
3. SOUTENIR LES FAMILLES DANS LEUR FONCTION PARENTALE, ACCOMPAGNER LES FAMILLES, DANS L’ACCÈS A LEURS DROITS ET DANS LEUR CAPACITÉ D’AGIR
- Être à l’écoute, accompagner et soutenir individuellement les familles dans leurs besoins et leurs demandes et les orienter le cas échéant
- Accompagner le cas échéant les familles dans leurs démarches en lien avec leur fonction parentale
- Accompagner les familles dans la construction de projets collectifs en lien avec les ADL ou autres partenaires
- Créer des espaces pour les familles favorisant l’expérimentation et l’autonomie
- Accompagner et mettre en place des projets ou actions autour de thématiques ciblées, selon des besoins identifiés (alimentation, bien-être et santé, culture, lien social…)
- Favoriser l’inclusion des familles dans leur quartier, et la lutte contre l’isolement des familles en lien avec les autres professionnels de la MDH
Profil du candidat
| PROFIL |
Diplôme d’état requis : Conseillère ESF, Éducateur spécialisé ou Assistant social
- Maîtriser la méthodologie de projet, savoir conduire des projets participatifs et partenariaux
- Savoir animer des activités collectives à l'intention plus particulièrement des familles,
- Connaître le contexte institutionnel, les dispositifs dédiés à la parentalité et à l’action familles et le tissu associatif local
- Savoir travailler en équipe
- Disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse pour formaliser le « projet famille »
- Construire et gérer un budget
- Identifier et mobiliser les partenaires
- Connaissance des problématiques liées à la famille et à la parentalité
- Savoir écouter son interlocuteur, analyser et comprendre sa demande afin d’apporter une réponse adaptée
- Neutralité et confidentialité
- Polyvalence
- Disponibilité
Autres informations
| CONDITION DE TRAVAIL |
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
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Temps de travail hebdomadaire :
- 35h35 ou 36 h35
- ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
- semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
- Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
- Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
- Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
- Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
- Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
- Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
- Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
- Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
- Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
- Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)