La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
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| Coordinateur-trice du dispositif Chantiers Jeunes |
Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Enfance Jeunesse Éducation
Service Jeunesse
Catégorie B
Cadre d'emploi : Rédacteur
Fonction : Coordinateur-trice du dispositif Chantiers Jeunes
Temps de travail : 100 %
IFSE : GF 5 (350€ brut/mois)
CDD du 15-06-2026 au 21-08-2026
Lieu des postes de travail : Hôtel de ville de Grenoble - 11 boulevard Jean Pain - 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 3_2026_B_NP_87980
Date limite de candidature : 19-04-2026
| CONTEXTE |
Au sein de la Direction Éducation Jeunesse, le service Jeunesse met en œuvre la politique municipale en direction 16-25 ans. Sa mission principale est d’accompagner l’émancipation et l’accès à l’autonomie des jeunes de 16 à 25 ans.
Il est organisé en 4 pôles :
Le dispositif Chantiers Jeunes de la Ville de Grenoble permet à des jeunes (160 à l’année) de s’engager sur une période d’une à deux semaines dans un parcours de volontariat. Par équipe de 5 et sous la supervision d’un encadrant pédagogique, les jeunes effectuent diverses missions de 3.5 heures quotidiennes. Les missions des jeunes sont très variées : mise en place d’animations pour les personnes âgées, chantiers dans un jardin collectif, participation aux activités d’associations telles que la Banque Alimentaire ou Emmaüs...
Vous assurerez la coordination générale du dispositif sur l’été (120 jeunes).
| MISSIONS |
| PROFIL |
| CONDITION DE TRAVAIL |
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :