Conseiller / conseillère en mobilité professionnelle et référent-e handicap

Dans un contexte de réorganisation et d’augmentation des besoins d’accompagnement contraints ou choisis vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composée de 3 conseiller-ères en mobilité et professionnelle et référente handicap, de 4 chargé-es de formation, de 3 gestionnaires de formation et de 3 assistantes administrative et financière.

Vous serez en charge de l’accompagnement individuel des agent-es en réflexion sur leur évolution professionnelle ou concerné-es par une mobilité nécessaire pour leur maintien dans l’emploi en prenant en compte l’environnement RH de la collectivité et les organisations des services. Vous avez un rôle de conseil favorisant l’élaboration ou la consolidation d’un changement professionnel en lien avec d’autres professionnel-les de la collectivité . Vous êtes référent handicap dans le cadre de la politique handicap de la Ville de Grenoble.

Accompagner les agents ayant fait une demande de mobilité ou faisant l’objet d’une mobilité contrainte

• Accueillir, informer les agents en entretien individuels

• Participer à l’évaluation et la priorisations des demandes de mobilité

• Mettre en œuvre les parcours de mobilité contrainte ou d’évolution professionnelle : analyse de la situation, du parcours professionnel, identification des compétences transférables, des intérêts et des capacités

• Organiser, assurer le suivi et évaluer le parcours : bilans et évaluation des compétences, orientation stages métiers, enquêtes professionnelles, formations…

• Accompagner l’étape de recherche de poste / TRE : , étude des offres, rédaction du CV, de la lettre de motivation, préparation à l’entretien 

Accompagner les agents en situation de handicap

• Accompagner les agent.es selon leurs besoins : accueillir, informer, conseiller, évaluer les besoins, orienter vers les partenaires du handicap au travail

• Accompagner les agent.es dans leur maintien dans l’emploi

• Participer au réseau des référents handicap

• Participer aux évènements en lien avec le handicap

Suivi des accompagnements

• Assurer le suivi administratif des accompagnements dans le système d’information RH

• Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement, des courriers

• Gestion administrative et logistique des accompagnements (prise de contact, gestion des rdv...)

• Saisir et participer à la cellule de maintien dans l’emploi et à la PMPE (planification mensuelle des postes et des emplois)