Enseignant-e artistique - Musicien-ne intervenant-e en milieu scolaire
Présentation de la société
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
Description du poste
Direction Affaires Culturelles
Service Conservatoire à Rayonnement Régional
Référence du poste à rappeler : 3_2026_B_P_30691
Lieu du poste de travail: Écoles élémentaire de la ville de Grenoble
Recrutement statutaire - Poste ouvert aux contractuels CDD 1 an
"Les candidatures doivent être effectuées exclusivement via ce site de recrutement - Aucune candidature envoyée par mail ou courrier ne sera prise en compte"
RÉMUNÉRATION
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE: ISO 1 (106,19€ brut/mois)
NBI: 0
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
CONTEXTE
La ville de Grenoble recrute pour son département « Ville Émancipatrice », un-e Musicien-ne Intervenant-e en Milieu Scolaire (MIMS) au sein du Conservatoire à Rayonnement Régional, établissement qui regroupe environ 1 800 élèves et près de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques.
MISSIONS
Au sein du Conservatoire et sous l’autorité de la direction des études
- Enseigner à des élèves des écoles élémentaires
- Élaborer et mettre en œuvre un projet pédagogique en adéquation avec le projet d’école et le projet d’établissement du Conservatoire
- Participer activement aux réunions de concertation du département ou inter département
- Participer en tant qu’artiste musicien-ne à la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, récitals, orchestres, projets, etc.)
Profil du candidat
PROFIL
Connaissances/technicités attendues
- Être titulaire du DUMI et/ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA)
- Être un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son expérience du spectacle vivant et de ses réalisations artistiques personnelles une plus-value importante aux élèves
- Posséder de réelles qualités relationnelles et savoir faire preuve d’initiative
- Apprécier et rechercher le travail en équipe
- Faire preuve d’organisation dans la réalisation des projets
Autres informations
CONDITIONS DE TRAVAIL
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire:
- Sur la base de 20 h de face-à-face pédagogique réparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener à bien la mission confiée en privilégiant le développement des qualités artistiques des élèves dont vous aurez la charge et leur capacité à rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomération grenobloise en général.
- La réalisation de cet objectif inclut, outre les cours hebdomadaires, un temps de suivi pédagogique (préparation des cours, projets pédagogiques, évaluation, emploi du temps …) et un temps consacré à la vie de l’établissement (réunions, actions de médiation, relation avec d’autres services de la Ville …).
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité