Électricienne/électricien éclairage public (poste 1)
Présentation de la société
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
Description du poste
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DIRECTION GÉNÉRALE VILLE RÉSILIENTE
DIRECTION ALIMENTATION NATURE CADRE DE VIE ET CONDITION ANIMALE
SERVICE CIRCULATION RESEAUX LUMIERES
PÔLE ECLAIRAGE PUBLIC - SOUS UNITE MAINTENANCE - EQUIPE 2
Catégorie : C
Cadre d’emploi : Adjointe technique
Fonctions : Électricienne/électricien éclairage public ( 6 postes )
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 1 : 350€ brut
NBI : Non
Encadrement : Non
Lieu des postes de travail : Alliance : 82 Rue des Alliés, 38100 GRENOBLE
Référence du poste à rappeler : 2_2025_C_P
Date limite de candidature : 23-03-2025
| CONTEXTE |
La ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’éclairage public à horizon fin de 2025 avec la mise en place d’une régie directe de l’éclairage public après plus de 8 ans de contrat de performance énergétique.
À cette fin, le service recrute une équipe de 13 personnes au sein du service Circulation Réseaux Lumières, chargé de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des réseaux électriques.
La régie lumière s’organise autour de trois missions suivantes : L’exploitation du réseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc ( avec un objectif Led d’ici 2030 )
Équipe :
- 1 responsable de pôle
- 1 technicien études et travaux
- 1 technicien exploitation
- 1 technicien maintenance
- 8 électriciens (dont 2 chefs d’équipe)
- 1 agent administratif
Objectifs du service :
Maintien de la qualité de service, rénovation du parc, réduction de la pollution lumineuse, préservation de la biodiversité et adaptation de l’éclairage aux usages publics.
Événements annuels :
- Le Jour de la Nuit : sensibilisation à la pollution lumineuse
- Les Néons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores
En tant qu'électricien-ne vous assurez la maintenance préventive et curative du réseau d'éclairage public de Grenoble en charge de la gestion de 17000 foyers lumineux et 325 armoires.
| MISSIONS |
- Réaliser la maintenance préventive et curative des installations d’éclairage public et en assurer la mise en sécurité ;
- Réaliser les comptes-rendus d’intervention dans l’outil de GMAO
- Effectuer les contrôles électriques des équipements;
- Assurer la pose, dépose et mise en service des illuminations de fin d’année ;
- Participer aux déploiements d’équipements expérimentaux;
- Collaborer à l’évolution du patrimoine en partageant votre connaissance du terrain ;
- Assurer des astreintes sur l’ensemble du parc d’éclairage public,
- Habilitations électriques : B1V, BR, H0
Profil du candidat
- De formation technique, vous disposez d'une expérience sur un poste équivalent et/ou possédez des connaissances des normes, matériels liés à l’éclairage public.
- Vous détenez les habilitations à la conduite de nacelles et électriques nécessaires ou êtes en capacité de suivre ces formations réglementaires.
- Vous savez adapter votre méthode de dépannages électriques en fonction des configurations sur site ;
- Vous faites preuve de méthodes et de curiosité dans la recherche de pannes.
- Vous maîtrisez et appliquez les règles d’hygiène et sécurité.
- Vous possédez des qualités relationnelles et appréciez le travail en équipe
- Vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie.
- Vous êtes en capacité de travailler en hauteur au moyen d’une nacelle élévatrice.
- Vous possédez le permis B
Autres informations
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
- Temps de travail hebdomadaire :
- 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
- et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
- Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
- Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
- Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
- Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
- Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
- Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
- Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
- Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)