Jardinier-ère (poste 1)

Présentation de la société

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

Description du poste

Jardinière/jardinier

Direction Générale Ville Résiliente
Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale
Service Nature en Ville

Catégorie : C
Cadre d'emploi : Adjoint technique
Fonction : Jardinière/jardinier ( (Pour découvrir le métier en vidéo cliquez ICI)

Temps de travail : 100 %
IFSE GF 1 : 250€ brut
NBI : Non
Encadrement : Non

Lieu des postes de travail : Équipe Île Verte située 13 Ter Chemin de Ronde 38000 GRENOBLE
Référence du poste à rappeler : 6_2025_C_P_5350
Date limite de candidature : 05-07-2025

CONTEXTE

Vous rejoindrez l'unité Parcs et Jardins, chargée d‘assurer la gestion des espaces verts sur l’espace public (parcs et voiries), dans les 2 cimetières et dans les écoles en respectant le cahier des charges du service. Au sein d’une équipe de 9 à 12 agents et sous la responsabilité d’un.e chef.fe d’équipe, vous assurez les travaux d’entretien et d’aménagement des espaces verts à l’aide d’outils manuels ou motorisés dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversité.

MISSIONS

Entretenir des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversité,
Nettoyer (vider des corbeilles),
Exécuter des travaux divers liés à l’aménagement des espaces verts,
Surveiller l’état sanitaire et sécuritaire (jeux, arbres…) des espaces verts,
Entretenir le matériel,
Animer en milieu scolaire et grand public,
Déneiger et autres activités d’intérêt public, le cas échéant,
Conduire des engins et véhicules,
Les titulaires du permis C peuvent être amenés à conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre.

Profil du candidat

Savoir faire :

Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts, en restauration écologique, ou une expérience similaire,
Vous savez utiliser le matériel horticole et/ou agricole,
Vous savez entretenir des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces et rosiers, haies (préparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, désherber, tailler),
Vous avez une bonne connaissance des végétaux,
Vous êtes en mesure de prévenir et diagnostiquer les maladies et parasites,
Vous disposez de connaissances sur la gestion différenciée, la maîtrise du végétal en milieu urbain et la biodiversité,
Vous savez effectuer des travaux d’aménagement paysager, en intégrant des principes de conception favorables à la nature en ville,
Vous connaissez et savez mettre en application les règles de sécurité, la signalisation de chantier,
Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivité.

Savoir être :

Vous aimez travailler en équipe,
Vous êtes à l’aise pour répondre aux questions du public sur votre travail et les objectifs de transition écologique,
Vous appréciez acquérir de nouvelles compétences et tester de nouvelles pratiques,
Vous êtes ponctuel.le.

Connaissances/technicités attendues :

Permis B obligatoire et C appréciable.

Autres informations

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

Temps de travail hebdomadaire :
- 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
- et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h23 à 14h30 avec 45 minutes de pause) de septembre à mai,
Journées continues : de juin à août (6h-13h07),
Ponctuellement et pour raisons de service (réunion, formation), dépassement des horaires fixes possibles,
Heures supplémentaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payées ou récupérées,
Travail en extérieur : dotation vêtements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelassé, chaussures…) gourde, port des EPI obligatoire,
Déplacements liés au métier : véhicule ou vélo de service,
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :

- Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
- Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)