Électricienne/électricien éclairage public (poste 2)
Présentation de la société
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
Description du poste
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| Électricien-ne éclairage public |
DIRECTION GÉNÉRALE VILLE RÉSILIENTE
SERVICE CIRCULATION, RÉSEAUX, LUMIÈRES
PÔLE ÉCLAIRAGE PUBLIC – SOUS-UNITÉ MAINTENANCE
Catégorie : C
Cadre d’emploi : Adjoint·e technique
Fonctions : Électricien·ne éclairage public
N° de poste : 90006
Quotité du poste : 100 %
IFSE : GF1 : 250 € brut
Lieu et adresse du poste de travail : Alliance, 82 rue des Alliés, 38100 Grenoble
| CONTEXTE |
La Ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’éclairage public à l’horizon de fin 2025, avec la mise en place d’une régie directe de l’éclairage public, après plus de huit ans de contrat de performance énergétique.
À cette fin, le service recrute une équipe de 13 personnes au sein du service Circulation, Réseaux, Lumières, chargé de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des réseaux électriques.
La régie lumière s’organise autour de trois missions principales : l’exploitation du réseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc (avec un objectif LED d’ici 2030).
Équipe :
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1 responsable de pôle
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1 technicien études et travaux
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1 technicien exploitation
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1 technicien maintenance
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8 électriciens (dont 2 chefs d’équipe)
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1 agent administratif
Objectifs du service :
Maintien de la qualité de service, rénovation du parc, réduction de la pollution lumineuse, préservation de la biodiversité et adaptation de l’éclairage aux usages publics.
Événements annuels :
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Le Jour de la Nuit : sensibilisation à la pollution lumineuse
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Les Néons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores
En tant qu’électricien·ne, vous assurez la maintenance préventive et curative du réseau d’éclairage public de Grenoble, en charge de la gestion de 17 000 foyers lumineux et 325 armoires.
| MISSIONS |
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Réaliser la maintenance préventive et curative des installations d’éclairage public et en assurer la mise en sécurité ;
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Rédiger les comptes rendus d’intervention dans l’outil de GMAO ;
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Effectuer les contrôles électriques des équipements ;
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Assurer la pose, la dépose et la mise en service des illuminations de fin d’année ;
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Participer au déploiement d’équipements expérimentaux ;
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Contribuer à l’évolution du patrimoine en partageant votre connaissance du terrain ;
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Assurer les astreintes sur l’ensemble du parc d’éclairage public.
Profil du candidat
Savoir-faire :
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Issu(e) d’une formation technique, vous justifiez d’une expérience sur un poste équivalent et/ou disposez de solides connaissances des normes et matériels liés à l’éclairage public.
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Vous maîtrisez les méthodes de dépannage électrique et savez les adapter en fonction des configurations rencontrées sur site.
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Vous faites preuve de méthode et de curiosité dans la recherche et l’analyse des pannes.
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Vous connaissez et appliquez rigoureusement les règles d’hygiène et de sécurité.
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Vous êtes titulaire des habilitations électriques et de conduite de nacelle, ou êtes disposé(e) à suivre les formations réglementaires nécessaires.
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Vous êtes apte à travailler en hauteur à l’aide d’une nacelle élévatrice.
- Vous possédez le permis B.
Savoir-être :
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Vous appréciez le travail en équipe et disposez de bonnes qualités relationnelles.
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Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et de sens des responsabilités.
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Vous êtes organisé(e), impliqué(e) et attentif(ve) à la qualité du travail réalisé.
Autres informations
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service,
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef·fe·s de service),
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dits de fractionnement.
Possibilité de congés familiaux, notamment : le congé de proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale ;
Possibilité d’autorisation spéciale d’absence pour examens médicaux dans le cas de pathologies lourdes ou de règles douloureuses ;
Possibilité de participation de l’employeur à la mutuelle santé et prévoyance ;
Participation financière de l’employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés ;
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75 % (dans la limite de 101 € / mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo… ; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables, montant maximum de 300 € / an ;
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité ;
Prime de fin d’année (13ᵉ mois proratisé au nombre de mois du contrat) ;
Comité des Œuvres Sociales (chèques-vacances, tarifs réduits sur les voyages et les spectacles).