Apprenti·e mécanicien·ne
Présentation de la société
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
Description du poste
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| Apprenti·e mécanicien·ne |
CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE
Diplôme préparé :
- CAP Maintenance des matériels- Option matériels d'espaces verts
- Bac pro maintenance des matériels - Option matériels d'espaces verts
- CAP Agricole Jardinier Paysagiste ( Option mécanique légère )
- BAC Pro Agroéquipement
Fonction : Apprenti-e mécanicien-ne
CDD de 1 à 2 ans en fonction du cursus scolaire : A compter du 1er septembre 2026
Date limite de candidature : 30-04-2026
| CONTEXTE |
Le Service Plantes Jeux et Ateliers assure l’ensemble des missions de production végétale, de maintenance des équipements mécaniques horticoles, de gestion logistique et d’entretien des infrastructures nécessaires au fonctionnement de la Direction Nature en Ville. L’Équipe Mécanique prend en charge l’entretien, la réparation et le suivi du matériel mécanique, thermique et électrique utilisé par les équipes sur le terrain : tondeuses, débroussailleuses, tronçonneuses, taille-haies, souffleurs, mini-pelles, outils électroportatifs et équipements spécifiques. L’apprenti·e intégrera cette équipe afin de développer des compétences solides en maintenance mécanique horticole et d’acquérir une expérience professionnelle concrète au sein d’un atelier technique municipal.
| MISSIONS |
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1/ Maintenance préventive
Participer à l’entretien régulier des matériels : nettoyage, lubrification, contrôles visuels
Réaliser les opérations simples de maintenance : changement de filtres, affûtage, réglages de base
Vérifier l’état des éléments d’usure (courroies, câbles, lames, chaînes, bougies…)
2/ Maintenance curative
Assister les mécaniciens dans l’analyse des pannes et des dysfonctionnements
Participer aux réparations sous supervision :
Interventions mécaniques
Interventions sur moteurs thermiques 2T / 4T
Petites opérations électriques,
Interventions hydrauliques simples
Contribuer au démontage et au remontage des éléments mécaniques
3/ Préparation et mise à disposition du matériel
Préparer et contrôler le matériel pour les équipes opérationnelles
Réaliser les vérifications de sécurité et signaler toute anomalie
Participer à l’organisation du stockage du parc matériel
4/ Gestion et vie de l’atelier
Contribuer au rangement, au nettoyage et à l’organisation de l’atelier
Respecter les règles de sécurité et porter les EPI
Participer à la réception, au contrôle et au suivi des pièces détachées
Utiliser et maintenir en état le petit outillage et les postes de travai
5/ Dimension pédagogique
Mettre en application les connaissances acquises en formation.
Suivre les consignes du maître d’apprentissage et des mécaniciens.
Renseigner les outils de suivi pédagogiques (livret d’apprentissage, fiches de compétence).
Développer progressivement autonomie et sens des responsabilités.
Profil du candidat
Savoirs
Notions de base en mécanique et maintenance des matériels
Connaissances théoriques issues de la formation (mécanique générale, moteur thermique, électricité simple)
Savoir-faire
Capacité à appliquer les consignes techniques
Volonté d’apprendre les gestes professionnels
Capacité à utiliser les outils manuels et électroportatifs de base
Savoir-être
Rigueur, motivation, sérieux
Respect du matériel, des consignes et de la hiérarchie
Goût du travail en équipe
Curiosité professionnelle et envie d’apprendre un métier technique.
Prérequis
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Avoir entre 16 et 29 ans révolus (dérogation pour les plus de 29 ans si bénéficiaire de l’obligation d’emploi)
Autres informations
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
- Temps de travail hebdomadaire :
- 35h00
- Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
- Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
- Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
- Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
- Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
- Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
- Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
- Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)