Bûcheron·ne /chauffeur-se
Présentation de la société
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
Description du poste
POSTE : Bûcheron·ne /chauffeur·se en renfort
Direction nature en ville
Référence du poste à rappeler : 9_2026_C_NP
Lieu du poste de travail: 12 Rue Honoré de Balzac 38100 GRENOBLE
CDD du : du 01-10-2026 au 31-03-2027
"Les candidatures doivent être effectuées exclusivement via ce site de recrutement - Aucune candidature envoyée par mail ou courrier ne sera prise en compte"
RÉMUNÉRATION
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE : 250 € brut mensuel
NBI : Non
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
CONTEXTE
Vous travaillez au sein du Service Arbre, en charge de la gestion de 32 000 arbres environ pour le compte de la Ville de Grenoble et de Grenoble Alpes Métropole. Vous faites partie d’une équipe d’élagage de 9 agents. Cette équipe dépend d’un chef d’équipe et d’un technicien de l’arbre. Le service arbre comprend une deuxième équipe avec laquelle la collaboration est importante : Jeunes Arbres.
En votre qualité de bûcheron.ne chauffeur vous serez amené.e.s à assurer toutes les missions d’un tel métier.
MISSIONS
- Homme de pied : balisage de chantier, broyage des branches au sol, assistance aux élagueurs depuis le sol, communication auprès des usagers si besoin.
- Bûcheron : débit de branches/troncs au sol, abattage d’arbres depuis le sol lorsque la configuration le permet,
- Chauffeur poids lourd : conduite de poids lourd avec attelage (broyeur ≤ 750kg) pour amener le matériel sur chantier.
- Participation à des animations pédagogiques (scolaires et grand public occasionnellement),
- Occasionnellement, répondre aux questions du public, participer au déneigement et autres activités d’intérêt public,
- Capacité à identifier et réaliser une intervention de premier niveau à titre préventif ou curatif (sécurité arbres, jeux…).
- Uniquement si le candidat possède le CS :
- Entretien des arbres (taille douce, taille architecturée, taille de mise en sécurité, taille de maintien de couronne et coupes directionnelles, démontage)
Profil du candidat
Savoir faire
• Vous disposez d’une formation de bûcheron.ne et connaissez les métiers se rapportant aux espaces verts,
• Vous savez abattre un arbre et appréhender ses différentes trajectoires de chute,
• Vous connaissez les végétaux et plus particulièrement les principaux genres et variétés d’arbres, leurs parasites inféodés, leurs exigences (biotope),
• Vous connaissez la signalisation des chantiers,
• Permis CE ou C1E obligatoire.
• Bonne condition physique.
• Le CS taille et soin aux arbres est un plus non obligatoire.
Savoir être
• Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appréciez le travail en équipe,
• Vous êtes rigoureux.euse, méthodique, réactif. ive et vous avez des facultés d’adaptation.
Autres informations
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire:
- Travail en journée continue : 7h30 – 14h30 en hiver (septembre-mai), 7h-14h en été (potentiellement 6h-13h en cas d’alerte canicule),
- Ponctuellement, pour raisons de services (réunion, formation), dépassement des horaires fixes possibles,
- Heures supplémentaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payées ou récupérées
- Travail de nuit occasionnel (tailles le long des lignes de tramway),
- Si CS taille et soin aux arbres : participation à l’astreinte élagage avec rémunération associée.
- (Les horaires peuvent être décalées en raison : de la taille de nuit à proximité de lignes de tramway ou de voies à neutraliser, de traitements et des dégagements d’arbres tombés au sol…).
- Travail en extérieur : port EPI obligatoire,
- Déplacement : véhicule ou vélo de service,
- Intervention occasionnelle en situation d’urgence en dehors des heures de travail (soirée, week-end).
- Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Date de jury prévue: Octobre 2026
Prise de poste estimée: Octobre 2026