Agent-e de sécurité incendie
Présentation de la société
Direction Prévention et Gestion des Risques
Service Sécurité des ERP
Référence du poste à rappeler : 10_2026_C_NP_22574
Lieu du poste de travail: Hôtel de ville, Grenoble
CDD jusqu'au 31-03-2027
Le Service Central de Sécurité Incendie de l'Hôtel de Ville fait partie du service Sécurité des ERP. Composé de douze personnes placées sous l’autorité du responsable de service (SSIAP 3), il est chargé d'assurer la sécurité incendie réglementaire du bâtiment (classé Immeuble de Grande Hauteur W / 1 et Établissement Recevant du Public W, L, Y / 1). C’est la seule entité de la Ville à fonctionner 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
Description du poste
Sous la direction du chef d'équipe responsable de la faction (SSIAP 2) :
- Assurer une permanence au Poste Central de Sécurité Incendie de l'Hôtel de Ville de Grenoble
- Appliquer et faire appliquer scrupuleusement les consignes de sécurité
- Effectuer des rondes visant à prévenir et détecter les risques d'incendie et de panique, y compris dans les locaux non occupés
- Gérer le contrôle d'accès du bâtiment (portes et cour anglaise) et assurer sa vidéosurveillance
- Veiller au bon fonctionnement de l'ensemble du matériel de protection contre l'incendie, et notamment surveiller le Système de Sécurité Incendie (lecture et manipulation des tableaux de signalisation)
- Participer à la tenue de la main courante.
- Assister et secourir les personnes (public et personnel) en cas d'accident (chute, malaise, blessure, …)
- En matière de prévention de l'incendie, accueillir les entreprises et intervenants divers et surveiller les travaux effectués dans le bâtiment
- En cas d'incendie ou incident grave, contribuer à la gestion de l'événement (première intervention, évacuation, accueil et guidage des services de secours, etc.)
- Accueillir le public et réceptionner les appels téléphoniques en dehors des horaires de fonctionnement courants de l'Hôtel de Ville
- Réceptionner et orienter les appels reçus sur le Numéro Communal d’Urgence
Profil du candidat
- Vous manifestez une réelle motivation pour le domaine d'activité proposé.
- Vous êtes titulaire des qualifications suivantes (à défaut, capable et volontaire pour suivre les formations permettant leur acquisition) :
- Qualification en sécurité incendie (S.S.I.A.P. 1)
- Diplôme de secourisme (A.F.P.S. ou S.S.T.)
- Habilitation électrique (H0B0).
- Vous savez travailler en équipe, être discret, ponctuel, rigoureux, diplomate et respectueux des équipements mis à votre disposition.
- Vous avez le sens du service public et acceptez une certaine souplesse dans le fonctionnement (remplacements si nécessaire).
- Vous possédez de bonnes aptitudes physiques (capacité à se déplacer sur les 14 niveaux du bâtiment sans utiliser l'ascenseur et à porter des charges).
- Vous savez faire preuve de sang-froid et de maîtrise de votre comportement face aux risques, ainsi que d'aptitude à la prise de décisions rapides.
- Vous êtes capable d'utiliser les moyens techniques liés à la fonction : Système de Sécurité Incendie, poste radio, informatique, moyens de secours, téléphone, etc.
- Vous vous exprimez correctement et savez rédiger un rapport ou un compte-rendu.
Autres informations
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu : Hôtel de Ville de Grenoble et ses abords immédiats (une connaissance parfaite du bâtiment devra être acquise).
Horaires : travail en équipe de 2 ou 3 personnes ; de jour, de nuit et en week-end, selon un planning bâti sur des factions continues de 12 heures (éventualité d'heures supplémentaires ou de permutation dans le cadre de remplacements).
Condition physique adaptée à la fonction.
Port d'une tenue distinctive obligatoire (fournie) et d’EPI en cas de besoin.
Présence permanente dans le bâtiment durant la faction de travail, impliquant la prise des repas sur place (coin cuisine).
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
RÉMUNÉRATION
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE: GF1 : 250€ brut mensuel
NBI: Non
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
- Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
- Espaces de restauration collectifs conventionnés
- Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le
- Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
- Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
- Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)